Ben jij gepassioneerd over het zorgen voor een soepele personeelsadministratie, met als focus opleidingen en Arbo? Krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers in hun HR-vragen? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit jouw kans! Bij Endress+Hauser zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Servicepartner!

Jouw verantwoordelijkheden als Servicepartner

Als HR Servicepartner bij Endress+Hauser speel je een cruciale rol in het beheren en verwerken van personeelsgegevens, naast deze reguliere taken heb je de focus op opleidingen en Arbo gerelateerde taken.

Opleidingen

• Het beheren van het opleidingsplan inclusief budgetbewaking
• Beheer van ons ‘Learning Management System
• Het (door)ontwikkelen van opleidingsmogelijkheden binnen en buiten onze organisatie. Denk hierbij aan het opzoeken van samenwerkingen met passende en erkende opleidingsorganisaties of aan het assisteren bij een ontwikkelen van een “Talent Program” waarbij we kandidaten zelf opleiden voor onze organisatie.

Arbobeleid- en wetgeving, met name op gebied van gezondheid en welzijn

• Het begeleiden van verzuimcases en het contact onderhouden met zieke medewerkers, aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter.
• Plannen en organiseren van de door de Arbowet verplichte activiteiten zoals Periodiek Medisch Onderzoek, werkplek informatie sessies etc.
• Ondersteunen van de Arbo-coördinator bij activiteiten m.b.t. veiligheid.

Hier kom je te werken

Je  wordt onderdeel van ons hechte HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Businesspartner, Corporate Recruiter en twee HR Servicepartners. De belangrijkste kenmerken van dit team zijn samenwerken vanuit verschillende perspectieven (elkaar aanvullen), onderlinge transparantie en kwaliteit. Met zijn allen werken we hard, maar er wordt ook minstens zo hard gelachen. Samen streven we naar een open en fijne werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Binnen deze functie fungeer je, samen met twee andere HR Servicepartners, als het eerste aanspreekpunt voor het Management, de medewerkers, de Corporate Recruiter en de HR Businesspartner, met betrekking tot administratieve HR-processen en het aanleveren van informatie, zoals o.a. HR-kengetallen.

Dit krijg je van ons

• Goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Een 13e maand en bonusregeling.
• 27 vakantiedagen. Niet genoeg? Jaarlijks kan je ook vakantiedagen bijkopen;
• Pensioenverzekering (beschikbare premie).
• Een laptop.
• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden.
• Open en fijne cultuur.
• Collectieve zorgverzekering.
• Korting op een goed gevuld lunchbroodje, wrap of salade, voor tijdens de lunch;
• Elke dag een lekker stuk fruit op kantoor.
• Een fitnessruimte, met douches op kantoor.
• Gezellige uitjes die georganiseerd worden door Endress+Hauser of door de Personeelsvereniging.

Dit maakt jou interessant

Als ideale kandidaat voor deze rol beschik je over:

• Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Integriteit, betrouwbaarheid en accuratesse.
• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfsadministratie of een vergelijkbare richting.
• Kennis van Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met het voeren van verzuimgesprekken.
• Kennis van HR wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Een proactieve instelling en klant -en resultaatgericht.

Waarom werken bij Endress+Hauser?

Endress+Hauser is een familiebedrijf wat nog altijd merkbaar is aan de manier waarop wij met elkaar omgaan, nationaal en internationaal. De medewerker staat in onze processen centraal met als uitgangspunt dat wij met elkaar, als team, onze doelen nastreven. Daarnaast werken wij organisatie breed steeds meer in processen, in plaats van in afdelingen. Wereldwijd loopt hier een mooi en intensief programma voor.

Om nog beter te kunnen ervaren wie wij zijn, kun je een kijkje nemen op onze website:
Ontdek je mogelijkheden bij Endress+Hauser.