Sie leiten strategische HR-Massnahmen für das Management und die Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen "Technology" und "Marketing" (rund 600 MAs)
Sie agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte aus den oben genannten Bereichen
Sie arbeiten eng mit den Experten im HR-Team zusammen, um Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Organisationsentwicklung zukunftsorientiert zu begleiten
Sie gestalten und leiten Veränderungsprojekte für die oben genannten Geschäftsbereichen und unterstützen bei der Kommunikation und Verankerung der Veränderung
Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie dem HR Shared Services zusammen, um alle HR-Aktivitäten für den relevanten Bereich zu koordinieren und sicherzustellen
Qualifikation + Profil
Sie können ein Studium in Wirtschaft oder Psychologie (oder ähnlicher Fachrichtung) vorweisen
Sie verfügen über Weiterbildungen, welche die strategischen HR Kompetenzen über die Ausbildung hinaus sinnvoll ergänzt haben
Sie bringen mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld in internationalen Industrieunternehmen mit
Sie besitzen ein starkes Durchsetzungsvermögen und eine gute Überzeugungsfähigkeit
Sie verfügen über ein strategisches Verständnis und Denkverhalten, um Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen
Sie sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden und selbstsicheren Auftreten, einer hohen Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise
Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch
Vorteile + Zusatzleistungen
Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf