Vollzeit (40 Std.) / Einsatz erfolgt in Flexibler Arbeitszeit
Aufgabe + Herausforderungen
Sie setzen gemeinsam mit Ihrem Team aus neun HR Business Partnern die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestalten dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld.
Sie verantworten die Steuerung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und unterstützen hierbei auch unsere nationalen und internationalen Tochtergesellschaften.
Mit ihrer fundierten Erfahrung sind Sie Sparringspartner für unsere Abteilungsleiter und Senior Experten und unterstützen diese in den verschiedensten Fragestellungen.
Ihre generalistische Ausrichtung und Ihr hervorragendes Organisationsgeschick ermöglichen es Ihnen, mehrere Projekte parallel zu betreuen und strukturiert und zeitgenau abzuschließen.
Insbesondere im Recruiting der Führungsebene zeigt sich Ihr erfahrener Blick und Ihr professioneller Auftritt, um neue Talente und wichtige Leistungsträger für unser Wachstum zu gewinnen.
Sie arbeiten eng mit den anderen HR-Teams und Führungskräften der Personalentwicklung, des Personalservices und der Ausbildung am Standort und in der Unternehmensgruppe zusammen.
Durch Ihre Kommunikationskompetenz und Ihr Verhandlungsgeschick gestalten Sie die Arbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv und kooperativ.
In arbeitsrechtlichen Themen sind Sie fit und begleiten disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung.
Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behalten Sie alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPIs im Blick.
Qualifikation + Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung oder als Senior HR Manager mit Führungserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung effizienter HR-Prozesse
Ein professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartner:innen aller Unternehmensebenen und Geschäftspartner:innen
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile + Zusatzleistungen
Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
Die bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, Kinder-Ferienbetreuung und bezahlte Freistellungstage für bestimmte Lebenssituationen
Je nach Tätigkeit kann anteilig mobil gearbeitet werden
Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen
Wir fördern Sie mit einer Auswahl von über 900 internen Trainings und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitskurse, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen
Kontakt + Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, über unser HR Jobportal unter www.endress.com/career. Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist Christof Schröder.