Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Wir suchen einen HR Business Partner (w/m/d), um unser Team zu ergänzen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei Endress+Hauser Group Services Germany beizutragen. In dieser Rolle sind Sie nicht nur strategische/r Partner/in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, sondern auch treibende Kraft für innovative und zukunftsweisende HR-Lösungen.
Worum geht es in dieser Stelle?
Haben Sie Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen zu beraten? Reizt es Sie, an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten und unsere Prozesse stetig zu verbessern? Dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie! Als HR Business Partner (w/m/d) tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Sie agieren als proaktiver Sparringpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Geschäftsführer und beraten zu arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themen.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Suche über die Auswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender – und erhalten dabei Unterstützung von unseren internen Recruitern.
Sie leiten HR- oder Business-Projekte, um unsere Prozesse stetig zu optimieren.
Sie haben zusätzlich die Möglichkeit an globalen HR-Projekten mitzuarbeiten.
Sie übernehmen die operative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, bereiten Betriebsvereinbarungen vor und verhandeln diese.
Was erwarten wir von Ihnen?
Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit einer Vertiefung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, inklusive Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz.
Idealerweise sind Sie mit SAP und den entsprechenden SuccessFactors Modulen vertraut.
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was können Sie von uns erwarten?
Wir sind ein familiengeführtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
Wir unterstützen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen.
Wir bieten Annehmlichkeiten wie unsere Kantine vor Ort, JobRad und Hansefit, um eine bequeme und umweltbewusste Arbeitsumgebung zu fördern.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, laden Sie bitte Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hoch. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.