Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Wir suchen eine/n Head of Department Business Support, um unser Team bei Endress+Hauser (Deutschland) GmbH+Co. KG zu ergänzen und unsere strategische Vertriebsunterstützung auf das nächste Level zu bringen – mit viel Gestaltungsfreiraum, einem engagierten Team und echtem Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg.
Worum geht es bei der Rolle?
Fühlen Sie sich in der Rolle als Mentor/in wohl? Haben Sie Spaß daran, strategische Prozesse zu gestalten und ein Team durch Ihre Führungspersönlichkeit zu inspirieren? Lieben Sie es, komplexe Vertriebsprozesse zu durchdringen und weiterzuentwickeln?
Dann erwartet Sie eine spannende Leitungsfunktion mit viel Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und Wirkungskraft – im Herzen unseres Vertriebsinnendienstes. Hier übernehmen Sie nicht nur Verantwortung für Menschen, sondern auch für die Qualität und Effizienz unserer Abläufe.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Sie übernehmen die Leitung unseres Teams in Ratingen mit disziplinarischer und fachlicher Führung von 8 Mitarbeitenden im Vertriebsinnendienst sowie der Auftragsabwicklung
- Sie gestalten, kommunizieren und setzen unsere Vertriebsstrategie sowie die Steuerung der Vertriebsaktivitäten im zu verantwortenden Bereich aktiv um
- Sie verantworten mit Ihrem Team die zentrale Erstellung von Leistungsverzeichnissen und stellen Aktualität, inhaltliche Qualität und prozessoptimierte Abläufe sicher
- Sie planen und koordinieren den Einsatz von Vertriebsmitarbeitenden zur Unterstützung der Vertriebsteams bei personellen Engpässen
- Zusammen mit weiteren Beteiligten identifizieren und analysieren Sie zentrale Bedarfe und entwickeln passende und nachhaltige Unterstützungsmodelle
- In der Rolle der Führungskraft sind Sie inspirierender Mentor und Coach und unterstützen dadurch aktiv unsere Mitarbeitenden in deren Entwicklung
- Unter einem gesamtunternehmerischen Blickwinkel arbeiten sie eng mit unseren verkaufsunterstützenden Funktionen, anderen regionalen Verkaufsbüros sowie dem gesamten Führungskreis und den Prozessverantwortlichen zusammen
Was erwarten wir von Ihnen?
- Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches oder kaufmännisches Studium
- Fundierte Vertriebserfahrung im Bereich Mess-, Regel- und Steuerungstechnik sowie Automatisierungskenntnisse sind von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln
- Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu eigenverantwortlichem Handeln und Bestleistung zu entwickeln
- Moderner Führungsstil unter Einsatz von modernen Führungsinstrumenten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Bereitschaft und Fähigkeit, als Vorbild für Veränderungen zu agieren und diese aktiv mitzugestalten
- Zielstrebigkeit und sicheres Auftreten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
- Der Auswahlprozess für die Stellenbesetzung beinhaltet ein mehrstufiges Test- und Interviewverfahren
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes, sehr engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision, das Wert auf Firmenevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts legt.
- Neben bezahlten Freistellungstagen, z.B. zur Pflege von Angehörigen, bieten wir Familien- und Sozialberatung sowie Angebote und finanzielle Zuschüsse für die Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge.
- Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und beste Konditionen für die private Vorsorge.
- Unsere Mitarbeitenden genießen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in unseren modernen Büros als auch mobil zu arbeiten. Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub kann eine weitere Urlaubswoche gegen Entgelt umgewandelt werden.
- Wir fördern das lebenslange Lernen unserer Mitarbeitenden mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von E-Learning und internem Wissenstransfer bis zu persönlichen Entwicklungsmaßnahmen reichen.
- Mitarbeitende werden durch das Deutschlandticket oder einen Mobilitätszuschuss unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.