Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund/innen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine/n Head of Department Sales, um unser Team zu ergänzen und unsere Vertriebsstrategie auf das nächste Level zu heben. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere Marktposition zu stärken und unser Geschäft weiter auszubauen.

Worum geht es bei der Rolle? 

Sind Sie bereit, ein Team zu führen und zu inspirieren? Haben Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und strategische Planung? Möchten Sie aktiv an der Gestaltung und Umsetzung unserer Vertriebsstrategie mitwirken? Wenn Sie diese Fragen mit "Ja" beantworten können, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie! Als Head of Department Sales übernehmen Sie die Leitung unseres Vertriebsteams in München und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Sie übernehmen die Leitung unseres Vertriebsteams in München mit disziplinarischer und fachlicher Führung von 22 Mitarbeitenden im Vertriebsaußendienst, Vertriebsinnendienst sowie der Auftragsabwicklung.
• Sie gestalten, kommunizieren und setzen unsere Vertriebsstrategie sowie Steuerung der Vertriebsaktivitäten im zu verantwortenden Bereich aktiv um.
• Sie sind für die strategische und operative Planung und Umsetzung sowie quantitative und qualitative Ergebnisse verantwortlich.
• Sie bauen unser Geschäft durch die strategische Betreuung unserer Kunden sowie kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung auf und aus.
• Mit einer weiteren Führungskraft am Standort arbeiten Sie gemeinschaftlich und vertrauensvoll zusammen und bilden die Standortleitung.
• In der Rolle der Führungskraft sind Sie inspirierender Mentor und Coach und unterstützen dadurch aktiv unsere Mitarbeitenden in deren Entwicklung.
• Unter einem gesamtunternehmerischen Blickwinkel arbeiten Sie eng mit unseren verkaufsunterstützenden Funktionen, anderen regionalen Verkaufsbüros sowie dem gesamten Führungskreis und den Prozessverantwortlichen zusammen.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches oder kaufmännisches Studium.
• Fundierte Vertriebserfahrung im Bereich Mess-, Regel- und Steuerungstechnik sowie Automatisierungskenntnisse sind von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln.
• Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu eigenverantwortlichem Handeln und Bestleistung zu entwickeln.
• Moderner Führungsstil unter Einsatz von modernen Führungsinstrumenten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Bereitschaft und Fähigkeit, als Vorbild für Veränderungen zu agieren und diese aktiv mitzugestalten.
• Zielstrebigkeit und sicheres Auftreten.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
• Der Auswahlprozess für die Stellenbesetzung beinhaltet ein mehrstufiges Test- und Interviewverfahren.

Was können Sie von uns erwarten?

• Ein familiengeführtes, sehr engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision, das Wert auf Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts legt.
• Neben bezahlten Freistellungstagen, z.B. zur Pflege von Angehörigen, wird Familien- und Sozialberatung sowie Angebote und finanzielle Zuschüsse für die Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge geboten.
• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und beste Konditionen für die private Vorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in modernen Büros als auch mobil zu arbeiten. Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub kann eine weitere Urlaubswoche gegen Entgelt umgewandelt werden.
• Förderung des lebenslangen Lernens mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von E-Learning und internem Wissenstransfer bis zu persönlichen Entwicklungsmaßnahmen reichen.
• Mitarbeitende werden durch das Deutschlandticket oder einen Mobilitätszuschuss unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit des Jobrad-Leasings.

Wie bewerben Sie sich? Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.